1、28岁以上，人力资源等本科以上学历，二年以上人力资源工作经验，能兼任部分行政工作； 2、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）； 3、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力； 4、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验； 5、具有逻辑处理事务的能力，能够将多项并行的事务安排的井井有条； 6、良好的沟通协调能力和人际理解力； 7、为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质。